为加强和健全团总支学生会组织的自身建设，提高团总支学生会干事的工作积极性，加强对干事的考核与监督，为后备干部培养提供依据，本会制定并实施干事考核制度。

一、 干事考核分日常记录与期末考评两部分：日常记录主要包括团总支学生会例会情况、值班情况、提意见或建议情况等，期末考评在日常记录的基础上进行，为干事考评的主要组成部分。

期末考评的内容有：

（一） 工作态度：

到会情况、活动参与情况、值班情况、对工作重视和负责状况、执行任务积极性、遵守校纪校规及团总支学生会各项制度情况等。

（二） 工作能力：

工作成效、任务完成及时性、处理问题和解决困难的能力、团队协作能力及同事人际关系状况、发现问题或提出问题意见及建议情况等。

（三） 学业成绩：

学业成绩以前一个学期的智育成绩为准，按班级排名位次记分。

二、 期末考评方法：部门内各成员无记名评分及团总支学生会干部评价相结合。

无记名评分：将考核内容立项，每一项按10分记，由各干事进行评分，其中会议、活动、值班、三项按缺席次数，在10分基础上减分；学业成绩按等级给予相应分数。

学生干部评价：对干事予以全面公正评价，总结干事工作优缺点，并提出希望。

三、 各部门负责对所属干事进行考核，同时应本着客观公正、实事求是的原则对干事进行综合全面评价，并将考核结果报团总支学生会办公室备案，由办公室负责将结果存入团总支学生会人事档案。

四、 对干事的奖惩：

1、 考核结果将作为评选优秀干事的主要依据，并作为培养团总支学生会后备干部的依据之一。

2、 办公室将团总支学生会干事登记材料整理，作为综合测评加分依据。

3、 对于考核不合格的干事，由所在部门视情况予以解聘。

4、 受警告以上处分或一学期由两门功课不及格者将予以除名。

五、 本制度解释权归团总支学生会主席团，自公布之日起施行。